劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第36号

根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。金喜鹊公司未为张红旗参办社保，现张红旗发生工伤，依照上述条例规定，金喜鹊公司应当向张红旗赔偿各项工伤保险待遇。首先，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十九条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付七个月的一次性伤残补助金，伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并终结工伤保险关系，一次性工伤医疗补助金按本人工资的基数发放，十级计发一个月；一次性伤残就业补助金按本人工资为基数发放，十级计发四个月，工伤保险基金用于支付劳动能力鉴定费。关于张红旗的工资基数，应以生效法律文书认定的1529.44元／月为标准。据此，金喜鹊公司应当向张红旗支付的一次性伤残补助金：1529.44元／月×7个月=10706.08元；一次性工伤医疗补助金：1529.44元／月×1个月=1529.44元；一次性伤残就业补助

根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。金喜鹊公司未为张红旗参办社保，现张红旗发生工伤，依照上述条例规定，金喜鹊公司应当向张红旗赔偿各项工伤保险待遇。首先，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十九条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付七个月的一次性伤残补助金，伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并终结工伤保险关系，一次性工伤医疗

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00036号上诉人（原审原告）：张红旗，男。上诉人（原审被告）：东莞市金喜鹊商务酒店有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇人民北路351号。法定代表人：欧锦安，董事长。委托代理人：谭发洪，广东瀚杰律师事务所律师。上诉人张红旗因与上诉人东莞市金喜鹊商务酒店有限公司（以下简称金喜鹊公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（……