追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终5794号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于孙黎阳主张的年终奖，首先，双方签订的劳动合同中并未约定年终奖的具体金额，仅约定公司可根据员工的表现发放，奖金数额由公司绩效、个人工资、工作业绩等确定，公司有权决定奖金发放的数额及是否发放，表明双方并未约定年终奖每年固定发放；其次，孙黎阳主张汉宣公司股东会已通过年终奖方案，但当日的股东会决议上并未显示该内容，此外，孙黎阳提供的聊天记录中显示汉宣公司董事会成员仅表示对年终奖方案基本同意、最终以大家一致同意为最后结论，孙黎阳提供的聊天记录中显示汉宣公司股东何志勇对该奖金发放方案进行调整，且孙黎阳陈述的何志勇签字的正式文件孙黎阳并未提供，何志勇的聊天记录中明确公司活着才能发奖金，表明汉宣公司股东并未通过该奖金发放方案，孙黎阳亦未提供充分证据证实各股东对该方案已明确一致同意。徐玮当时系汉宣公司的总经理，另案中也主张权利，徐玮虽向各部门负责人发送年终奖发放通知，但并未提供充分证据证实该奖金方案已经全体股东一致同意通过，综上，孙黎阳主张年终奖，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于提成工资，汉宣公

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于孙黎阳主张的年终奖，首先，双方签订的劳动合同中并未约定年终奖的具体金额，仅约定公司可根据员工的表现发放，奖金数额由公司绩效、个人工资、工作业绩等确定，公司有权决定奖金发放的数额及是否发放，表明双方并未约定年终奖每年固定发放；其次，孙黎阳主张汉宣公司股东会已通过年终奖方案，但当日的股东会决议上并未显示该内容，此外，孙黎阳提供的聊天记录中显示汉宣公司董事会成员仅表示对年终奖方案基本同意、最终以大家一致同意为最后结论，孙黎阳提供的聊天记录中显示汉宣公司股东何志勇对该奖金发放方案进行调整，且孙黎阳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5794号上诉人（原审原告）：孙黎阳，男，1993年10月20日出生，汉族，住江苏省常州市钟楼区。委托诉讼代理人：张振华，江苏晟则律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁矢，江苏晟则律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州汉宣检测科技有限公司，住所地江苏省常熟市经济技术开发区四海路9号科创园2号楼6楼。法定代表人：何志勇，执行董事。委托诉……