追索劳动报酬纠纷 （2014）昆民二终字第197号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，签订劳动合同是法定义务，通常是否签订劳动合同起主导作用的是用人单位。本案中，用人单位主张是劳动者不提交相关手续，无法签订劳动合同，劳动者予以否认，一审法院认为用人单位应就其主张劳动者不签订劳动合同的事实承担举证责任。原告未提交证据证实是被告不愿签订劳动合同，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告自2012年3月14日起与被告建立劳动关系，原告依法应于2012年4月14日前与被告签订书面劳动合同，但双方一直未签订劳动合同，应支付自2012年4月14日至2012年12月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。被告2012年11月、12月的工资3841元未领取，因此，被告2012年4月14日至12月14日的工资为22303元。原告应支付22303元的双倍工资差额。双方均确认被告2012年11月、12月的工资尚未领取，故原告还应支付被告2012年11月、12月工资3841元，据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，签订劳动合同是法定义务，通常是否签订劳动合同起主导作用的是用人单位。本案中，用人单位主张是劳动者不提交相关手续，无法签订劳动合同，劳动者予以否认，一审法院认为用人单位应就其主张劳动者不签订劳动合同的事实承担举证责任。原告未提交证据证实是被告不愿签订劳动合同，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告自2012年3月14日起与被告建立劳动关系，原告依法应于2012年4月14日前与被告签订书面劳动合同，但双方一直未签订劳动合同，应支付自2012年4月14日至2012年12月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。被告2

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第197号上诉人（一审原告）云南某某集团有限公司。住所地：云南省昆明市拓东路。法定代表人郭某某，系该公司董事长。委托代理人师亚仙、邵巍仆，云南新洋务律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）李某，女。委托代理人杨某某，男，特别授权代理。上诉人云南某某集团有限公司因与被上诉人李某追索劳动报酬纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2……