追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第3609号

本案的争议焦点为：一、邰某某和华×公司未签订劳动合同，华×公司应否承担未签订劳动合同的过错问题。原审已经查明，邰某某和华×公司于2007年12月30日签订了有效期从2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，后未再签订劳动合同。虽然华×公司称合同到期前后均发布通知，要求包括邰某某在内的合同到期人员续签劳动合同，但华×公司提交的通知、照片均为单方制作，邰某某也不予确认其真实性。原审法院认定双方未签订劳动合同的责任在于华×公司正确，本院予以维持。华×公司另上诉称根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条之规定，”用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的视为续订劳动合同”，双方应视为续签劳动合同。本院认为，华×公司并没有提交证据证实双方曾协商，故对其主张不予支持。故华×公司上诉称未签订劳动合同的责任在于邰某某的上诉理由不成立，本院予以驳回。二、邰某某的月平均工资数额问题。原审法院查明邰某某的月平均工资为2500元，双方均没有异议，故原审按2500元作为计算未签劳动合同二倍工资差额的基数正确，本院予以维持。邰某某上诉称月平均工资为3500元没有依据，本院予以驳回。

本案的争议焦点为：一、邰某某和华×公司未签订劳动合同，华×公司应否承担未签订劳动合同的过错问题。原审已经查明，邰某某和华×公司于2007年12月30日签订了有效期从2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，后未再签订劳动合同。虽然华×公司称合同到期前后均发布通知，要求包括邰某某在内的合同到期人员续签劳动合同，但华×公司提交的通知、照片均为单方制作，邰某某也不予确认其真实性。原审法院认定双方未签订劳动合同的责任在于华×公司正确，本院予以维持。华×公司另上诉称根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条之规定，”用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的视为续订劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3609号上诉人（原审原告）邰某某，男。委托代理人李某某，女。上诉人（原审被告）深圳市华×交通有限公司。法定代表人陈某某，该公司董事长。委托代理人刘某某，男。委托代理人杜某某，男。上诉人邰某某与上诉人深圳市华×交通有限公司（下称华×公司）因追索劳动报酬纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第4号民……