劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第06385号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，范定东要求磨床公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应就磨床公司存在违法解除劳动合同的事实承担举证责任。范定东提供的《重庆磨床有限责任公司员工办理离开公司手续的通知单》，不能证明系磨床公司解除了劳动合同且存在违法的情形，也没有提供其他的证据证明自己的主张，范定东应承担举证不利的法律后果，故一审法院对范定东要求磨床公司因违法解除劳动合同支付赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告范定东的诉讼请求。范定东不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判磨床公司支付范定东违法解除劳动合同赔偿金34694元，本案诉讼费由磨床公司承担。主要事实和理由：1、范定东1992年入职，磨床公司未按约定支付保底工资而违法解除，应按磨床公司改制的2005年计算范定东经济补偿金月份为9.5个月，工资按17347元计，并支付双倍赔偿金34694元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，范定东要求磨床公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应就磨床公司存在违法解除劳动合同的事实承担举证责任。范定东提供的《重庆磨床有限责任公司员工办理离开公司手续的通知单》，不能证明系磨床公司解除了劳动合同且存在违法的情形，也没有提供其他的证据证明自己的主张，范定东应承担举证不利的法律后果，故一审法院对范定东要求磨床公司因违法解除劳动合同支付赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06385号上诉人（原审原告）：范定东。委托代理人：刘传甫，重庆腾运律师事务所律师。委托代理人：柳松，重庆腾运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆磨床有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：李良安，总经理。委托代理人：谢显明，男，汉族，1942年1月5日出生。委托代理人：吴亮，男，汉族，1974年9月17日出生。上诉……