劳动合同纠纷 （2017）苏01民终1821号

劳动者与用人单位的合法权益均依法受到保护。结合双方当事人诉辩，本案争议焦点为：1、许力力要求悦策公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张是否应得以支持；2、许力力主张的拖欠工资事实是否存在以及数额如何认定。一审法院对此评判如下：关于第一个争议焦点。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定的惩戒，如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，具有书面劳动合同的性质，则应视为签订了劳动合同。本案中，许力力作为悦策公司股东且被任命为总经理，应属悦策公司高级管理人员。悦策公司2015年11月1日形成的股东会决议、2015年11月29日形成的董事会会议纪要以及许力力签字确认的费用一览表、工资一览表、考勤管理制度等，已经明确载明了薪酬、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等，许力力作为劳动者应已明确知晓各项权利及义务，应视为签订了劳动合同。故在此情况下，再以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，不予支持。关于第二个争议焦点。一审法院认为，用人单位应当依照合同约定和国家规定支付劳动

劳动者与用人单位的合法权益均依法受到保护。结合双方当事人诉辩，本案争议焦点为：1、许力力要求悦策公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张是否应得以支持；2、许力力主张的拖欠工资事实是否存在以及数额如何认定。一审法院对此评判如下：关于第一个争议焦点。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定的惩戒，如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，具有书面劳动合同的性质，则应视为签订了劳动合同。本案中，许力力作为悦策公司股东且被任命为总经理，应属悦策公司高级管理人员。悦策公司2015

·江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1821号上诉人（一审原告）许力力，男，回族，1971年8月8日生，住南京市江宁区。上诉人（一审被告）南京悦策商业管理有限公司，住所地南京市鼓楼区凤凰街2号206室。法定代表人陈仁兰，南京悦策商业管理有限公司总经理。委托诉讼代理人沈坤，江苏苏砝律师事务所律师。上诉人许力力、上诉人南京悦策商业管理有限公司（以下简称悦策公司）因劳动合同……