劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第817号

本案系劳动劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：本案中，上诉人永虹公司对原审判决第一项及第二项中终结双方工伤保险关系均无异议，因此，本院对上述内容迳行维持。上诉人永虹公司对原审判决的异议为周义伟停工留薪期工资标准应当如何确定。永虹公司认为，由于周义伟在永虹公司工作期间实行的是计件工资＋基本工资制，而周义伟在停工留薪期内没有提供任何劳动，因此，计算其停工留薪期工资应扣除计件工资的部分。对此，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，如何理解上述规定中的“原工资福利待遇不变”是认定永虹公司的主张是否成立的关键。原工资福利待遇，既包括劳动者之前领取的工资额，又包括劳动者的各项福利待遇，而根据《工资总额组成的规定》第四条的规定，工资是包括计时工资和计件工资等以货币形式支付给劳动者的待遇，因此，停工留薪期内，工资福利待遇不变，指的是劳动者的收入与原待遇保持一致。永虹公司主张周义伟的停工留薪期工资应扣除计件工资部分，不符合法律规定，本院不予支持。原审法院对此处理

本案系劳动劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：本案中，上诉人永虹公司对原审判决第一项及第二项中终结双方工伤保险关系均无异议，因此，本院对上述内容迳行维持。上诉人永虹公司对原审判决的异议为周义伟停工留薪期工资标准应当如何确定。永虹公司认为，由于周义伟在永虹公司工作期间实行的是计件工资＋基本工资制，而周义伟在停工留薪期内没有提供任何劳动，因此，计算其停工留薪期工资应扣除计件工资的部分。对此，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，如何理解上述规定中的“原工资

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第817号上诉人（原审原告）佛山市南海区永虹玻化砖有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人麦仲永，总经理。委托代理人黄东华，广东正明扬律师事务所律师。委托代理人梁洁宾，广东正明扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周义伟，男，汉族，1987年4月4日出生，住贵州省绥阳县。委托代理人胡革胜，广东千庭律师事务所律师。委托代理人任……