劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2930号

冉繁荣与华润三九公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：冉繁荣离职前十二个月平均工资的认定问题。本案中，双方在劳动合同中未明确约定冉繁荣的月工资标准，华润三九公司提供的工资表虽未经冉繁荣签名认可，但冉繁荣提供的由华润三九公司盖章确认的《在职证明》亦因系复印件且无其他证据予以佐证，无法确认其真实性，故原审根据双方的举证情况，认定冉繁荣离职前十二个月平均工资为10279元，并无不妥，本院予以确认。华润三九公司是否应向冉繁荣支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，华润三九公司以冉繁荣不能胜任原有工作岗位，经过培训及调岗仍不能胜任为由解除双方劳动合同关系，缺乏充足的事实依据，故原审认定华润三九公司系违法解除与冉繁荣的劳动合同关系正确。经审核，原审判令华润三九公司向冉繁荣支付违法解除劳动合同赔偿金421439元无误，本院予以维持。华润三九公司应向冉繁荣支付律师费金额的认定问题。经审核，原审根据冉繁荣在本案中的胜诉比例，判令华润三九公司向其支付律师费4672.27元正确，本院予以维持。综上，冉繁荣与华润三九公司的上诉理由均不成

冉繁荣与华润三九公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：冉繁荣离职前十二个月平均工资的认定问题。本案中，双方在劳动合同中未明确约定冉繁荣的月工资标准，华润三九公司提供的工资表虽未经冉繁荣签名认可，但冉繁荣提供的由华润三九公司盖章确认的《在职证明》亦因系复印件且无其他证据予以佐证，无法确认其真实性，故原审根据双方的举证情况，认定冉繁荣离职前十二个月平均工资为10279元，并无不妥，本院予以确认。华润三九公司是否应向冉繁荣支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，华润三九公司以冉繁荣不能胜任原有工作岗位，经过培训及调岗仍不能胜任

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2930号上诉人（原审原告）：冉繁荣，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托代理人：赵键波，广东商达律师事务所律师。委托代理人：王文波，广东商达律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：华润三九医药股份有限公司。住所地：深圳市龙华新区。法定代表人：王春城，董事长。委托代理人：张林林，该公司人力资源经理。委托代理人：杨柳柳，该公司法律顾问……