劳动合同纠纷 （2013）延中民终字第00559号

原告刘苗到被告博远学校从事教学工作，并签订了《员工培训试用期协议》和《延安博远培训学校聘用专职教师协议》，双方形成劳动关系。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案原告刘苗离开被告博远学校后，授课所使用的“玩转思维”教材与被告博远学校使用的笔速算系列中的“玩转思维”教材属同类教材，符合自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制，故原告刘苗应按照双方的约定向被告博远学校支付违约金l00000元。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

原告刘苗到被告博远学校从事教学工作，并签订了《员工培训试用期协议》和《延安博远培训学校聘用专职教师协议》，双方形成劳动关系。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案原告刘苗离开被告博远学校后，授课所使用的“玩转思维”教材与被告博远学校使用的笔速算系列中的“玩转思维”教材属同类教材，符合自己开业生产或者经营

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）延中民终字第00559号上诉人（原审原告）刘苗，女，1987年5月5日出生，汉族。委托代理人曹玉清，延安市148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）延安博远文化教育培训学校。法定代表人曹增乐，该校校长。委托代理人呼学军，陕西铮正律师事务所律师。上诉人刘苗因劳动合同纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2013）宝民初字第00774号民事判决……