劳动合同纠纷 （2017）粤19民终9995号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对田仕乐上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点如下：马莎东莞分公司解除与田仕乐的劳动关系是否合法。田仕乐、马莎公司及其东莞分公司在一审中已明确同意将测谎结果作为本案的定案依据，故田仕乐上诉主张一审法院用对证人测谎的结果作为定案依据缺乏依据不能成立，本院不予支持。田仕乐、证人黄某在一审中均同意接受测谎，而田仕乐经原审法院多次通知均未到场接受测谎，广东警官学院司法心理测试技术中心对黄某、刘某二人进行测谎并出具司法心理生理测试报告，该测试报告显示黄某称田仕乐在2016年2月2日向其索要2400元是实话，由此可见，证人黄某的证言更为可信，故原审法院采信黄某的证言来认定田仕乐存在向供应商索要钱财已构成严重违纪，马莎东莞分公司以此为由解雇田仕乐属于合法解雇是恰当的，本院予以确认。因田仕乐严重违纪，故田仕乐主张马莎公司及其东莞分公司需支付违法解除劳动合同赔偿金240741元的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。另，原审法院对于鉴定费负担的处理恰当，本院亦予以维持。综上所述，上诉人田仕

田仕乐、马莎贸易咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终9995号上诉人（原审被告）:田仕乐，男，1977年7月5日出生，汉族，住河南省封丘县。被上诉人：（原审原告）：马莎贸易咨询（上海）有限公司。住所地：上海市静安区南京西路****号**层*****单元。法定代表人:佟贞。被上诉人：（原审原告）：马莎贸易咨询（上海）有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市东城街道东纵路208号东城万达广……