劳动合同纠纷 （2018）粤19民终8053号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人乐迪卡公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕乐迪卡公司的上诉，本案争议的焦点为：乐迪卡公司是否违法解雇王春华。对此，本院分析如下：乐迪卡公司主张解雇王春华的依据是一次严重书面警告和一次书面警告，一年内累计达两次或以上，故本院据此审理其解雇理由是否成立。首先，对于2017年3月2日的事件，从双方确认的2017年3月2日、3月3日的录音来看，是乐迪卡公司的员工Danni在2017年3月2日上午发现王春华的上司Ailen没有参会，其后Danni便让王春华去参会，但王春华一开始拒绝参会。后双方确认王春华在约谈之后已经参加了会议，只是时间上存在延迟的情况。本院认为，乐迪卡公司并未提交证据证明王春华是必须参于2017年3月2日会议的人员，且虽然一开始王春华确认在该日因为其自身能力不足而拒绝参加当天的会议，但双方确认王春华在约谈之后已经参加了会议，故乐迪卡公司与王春华的约谈教育措施已经达到让王春华改正其自身错误行为的目的，在此情况下，乐迪卡公司对王春华予以严重书面警告一次，依据不足，原审法院对乐迪卡公司201
摘要
东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司、王春华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终8053号上诉人（原审被告）：东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼村。法定代表人：苏德兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴家宝，广东可园律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐耀宗，广东可园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王春华，男，1981年2月18日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县，委托诉讼代理人：丁汝明……