劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第913-914号

本案是劳动合同纠纷。双方对原审判决关于盛美公司应向林圣蕊支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16336.8元的判项均无异议，本院对该判项径行维持。二审期间双方争议的焦点是双方劳动关系是否存续及盛美公司是否应负担林圣蕊的医疗费及医疗期工资。关于双方劳动关系是否存续的问题。盛美公司主张双方劳动关系于2012年11月29日解除，系林圣蕊委托其妻子林锦萍要求与盛美公司解除劳动关系；盛美公司支持其主张的证据为有林锦萍在收款人处签名的“林圣蕊离厂清单”一份。首先，林圣蕊对盛美公司关于其委托林锦萍提出解除劳动关系的主张不予确认；其次，从该清单内容来看，双方对2012年11月29日之前林圣蕊的工资和医药费等盛美公司支出的费用进行了结算，但该清单上没有明确记录有关于林锦萍代林圣蕊提出与盛美公司解除劳动关系的意思表示的内容。在林圣蕊不确认其本人或委托他人提出解除劳动关系的情况下，盛美公司又无确实充分的证据证明林圣蕊曾提出辞职，故盛美公司关于双方劳动关系因林圣蕊提出解除已于2012年11月29日解除的主张不能成立，本院不予支持。虽然医疗期满后林圣蕊亦未回到盛美公司上班，但如前所述，盛美公司关于林圣蕊提出解除

本案是劳动合同纠纷。双方对原审判决关于盛美公司应向林圣蕊支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16336.8元的判项均无异议，本院对该判项径行维持。二审期间双方争议的焦点是双方劳动关系是否存续及盛美公司是否应负担林圣蕊的医疗费及医疗期工资。关于双方劳动关系是否存续的问题。盛美公司主张双方劳动关系于2012年11月29日解除，系林圣蕊委托其妻子林锦萍要求与盛美公司解除劳动关系；盛美公司支持其主张的证据为有林锦萍在收款人处签名的“林圣蕊离厂清单”一份。首先，林圣蕊对盛美公司关于其委托林锦萍提出解除劳动关系的主张不予确认；其次，从该清单内容来看，双方对2012年11月29日之前林圣蕊的工资和医药费等盛

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第913-914号上诉人（原审原告）佛山市南海区盛美装饰材料有限公司，住所地，广东省佛山市南海区。法定代表人吴小玲。委托代理人黄志坚，广东智友律师事务所律师。委托代理人黄桂冰，广东智友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林圣蕊，男，1984年11月9日出生，住广东省湛江市市辖区。委托代理人唐锋，广东莱特律师事务所律师。原审第三人中……