劳动争议 （2019）新0109民初8号
裁判要旨
对仲裁裁决：“双方当事人于2018年3月30日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》”。 叶海表示认可，岩力公司未起诉，视为认可，故本院确认双方于2018年3月30日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。 1、关于岩力公司拖欠叶海工资的具体数额问题。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于叶海的工资数额，岩力公司未向法庭提供工资表、考勤表，其应当承担举证不能的不利法律后果。 根据叶海提供的发放工资的银行对账单与岩力公司提供的付款凭证对照来看，显示2015年至2017年岩力公司给叶海每月发放工资为两部分，能够证实叶海陈述其工资为年薪10万元的事实。 本院确认叶海工资为年薪10万元。 关于叶海主张2015年12月份至2018年5月工资，根据叶海提供的两份银行对账单可以确认：2015年12月份已发
摘要
叶海与新疆岩力混凝土有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初8号原告（被告）：叶海，男，1974年1月20日出生，汉族，住乌鲁木齐市天山区。 被告（原告）：新疆岩力混凝土有限公司。 住所地：乌鲁木齐市米**盛达东路**。 法定代表人：周红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郝鹏祥，新疆世源律师事务所律师。 原告（被告）叶海与被告（原告）新疆岩力混凝土有限公司（以下简称岩力公司……