劳动争议 （2019）闽0102民初4996号
裁判要旨
一、本案的争议焦点在于认定劳动关系还是劳务关系。 根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 即已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 本案中，叶琼凤不符合享受养老保险待遇的条件，此时原、被告之间的争议应按劳动关系处理。 宝晟物业公司从2012年10月开始向叶琼凤发放工资、过节费，并在《退休返聘协议》中约定了公司规章制度及纪律，表明叶琼凤受公司管理，叶琼凤虽未与公司签订正式的劳动合同，但已经建立了事实劳动关系，本院予以认定。 二、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，叶琼凤于2012年10月份开始在宝晟物业公司上班，且公司一直未与叶琼凤签订劳动合同，公司应向叶琼凤支付自2012年11月份至2013年9月份的二倍工资，共计17040元（1549元／月×11个月）。 三、原告与被告2017年3月30日签订的《退休返聘协议》于201
摘要
叶琼凤与福州宝晟物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初4996号 原告：叶琼凤，女，汉族，1955年5月16日出生，住福建省福州市马尾区。 委托诉讼代理人：吴献钰（叶琼凤之子）。 被告：福州宝晟物业管理有限公司，住福州市鼓楼区。 法定代表人：何新强，职务：总经理。 委托诉讼代理人：刘贵君，福建谨而信律师事务所律师。 原告叶琼凤与被告福州宝晟物业管理有限公司劳动争议一案……