劳动争议 （2019）陕0112民初4444号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 原告现主张未签劳动合同双倍工资，已超过法定仲裁时效，且该请求未经仲裁，故依法不予支持。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 本案中，原告提交的工作牌、工服、工资表及工作环境照片等，足以证明其在被告处工作，被告对其进行管理并发放工资的事实。 原告现要求确认其与被告存在劳动关系，依法应予支持。 但原告提供的证据不足以证明其于2012年9月即入职被告处，根据其提供的银行流水，自2013年1月才有发放工资记录，且其主张的未签劳动合同双倍工资起算时间亦是从2013年2月开始，故本院确认原告自2013年1月起与被告建立劳动关系。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 原告至今并未享受养老保险待遇，故被告关于原告于201
摘要
张敏绒与西安北斗物业管理有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初4444号 原告张敏绒，女，1964年2月7日出生，汉族，西安市蓝田县村民，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 被告西安北斗物业管理有限责任公司。 住所地：。 统一社会信用代码 XXXXXXXXXXXXXX543W。 法定代表人李钊，执行董事兼总经理。 委托代理人李小娟，陕西信邦律师事务所律师。 委托代理人刘梅，陕西信……