劳动争议 （2019）豫0103民初11726号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案原告于2018年10月24日至2019年6月11日期间在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告接受被告管理，被告向其发放工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。 被告辩称原告已过法定退休年龄，不具备与被告建立劳动合同的主体资格，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。 本院被告未举证证明原告已享受养老保险待遇或领取退休金，故本案不应按劳务关系处理，仍应按劳动关系处理，被告的答辩理由不成立，本院不予采信。 现原告要求与被告解除劳动合同关系，被告表示同意，本院予以支持。 关于原告主张的加班费，根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每
摘要
乔风荣与郑州孚恒物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初11726号原告：乔风荣，女，汉族，1968年1月15日出生，住郑州市管城回族区。 委托诉讼代理人：乔帅，河南铭树律师事务所律师。 被告：郑州孚恒物业管理有限公司，住所地：郑州市**大学南路**院。 法定代表人：刘建华。 委托诉讼代理人：马明朗，该公司员工。 原告乔风荣诉被告郑州孚恒物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，……