劳动合同纠纷 （2019）渝01民终4147号

本案争议焦点为杨永、摩西公司是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，杨永入职时填写了众全公司的《员工入职登记表》，与众全公司签订了《劳动合同书》、《专项技术培训协议书》、《保密及创新协议》，并向众全公司出具《入职承诺书》，杨永称其是受摩西公司欺诈、胁迫所签，但未举示证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果。因此，杨永与众全公司达成了建立劳动关系的合意，双方签订的劳动合同等真实有效。其次，摩西公司举示的工资条虽然上下两行有剪切粘贴痕迹，但内容连贯完整，原告认为两行上面还有一行写了工资发放单位，但对此未举示证据予以证明。结合摩西公司举示的众全公司的财务凭证，一审法院合理采信杨永的工资系由众全公司发放。最后，杨永虽然举示了《委

本案争议焦点为杨永、摩西公司是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，杨永入职时填写了众全公司的《员工入职登记表》，与众全公司签订了《劳动合同书》、《专项技术培训协议书》、《保密及创新协议》，并向众全公司出具《入职承诺书》，杨永称

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终4147号上诉人（原审原告）：杨永，男，汉族。被上诉人（原审被告）：重庆摩西机器人有限公司。法定代表人：吕庆嵘，董事长。委托诉讼代理人：郭娟，女，该公司员工。上诉人杨永与被上诉人重庆摩西机器人有限公司（以下简称摩西公司）劳动纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院(2019)渝0112民初2532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5……