追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第01713号

鑫笙公司与刘定祥构成劳动关系，双方应当根据法律规定和双方签订的劳动合同履行相应的权利和义务。法律规定，用人单位由于生产经营需要延长劳动者工作时间的，应当按照法律规定支付劳动者加班费。鑫笙公司称其已通过住房补助、交通补助、伙食补助三项的形式向刘定祥支付了部分加班费，原审法院认为，住房补助、交通补助、伙食补助属于用人单位给予劳动者的福利待遇，不属于劳动者因延长工作时间所应得的劳动报酬；另外，鑫笙公司所举证的证据也未能充分证明劳动者对加班费以住房补助、交通补助、伙食补助等形式发放的事宜知晓；综上，原审法院对鑫笙公司的该观点不予采信。原审法院认为，虽然刘定祥不认可鑫笙公司提供的加班时数计算明细，但刘定祥并未提出证据证明其自身的加班时数，故根据鑫笙公司提供的加班时数计算明细可知，刘定祥从2012年2月开始至2014年1月期间平时加班925小时，且鑫笙公司仅支付加班费2590元，鑫笙公司应当支付刘定祥加班费差额，根据该期间的最低工资标准，经审法院核算，鑫笙公司应当支付刘定祥加班工资差额8297.17元。综上，对鑫笙公司要求法院判决只支付刘定祥加班工资差额1261.17元的请求，原审法院不予支持。据

鑫笙公司与刘定祥构成劳动关系，双方应当根据法律规定和双方签订的劳动合同履行相应的权利和义务。法律规定，用人单位由于生产经营需要延长劳动者工作时间的，应当按照法律规定支付劳动者加班费。鑫笙公司称其已通过住房补助、交通补助、伙食补助三项的形式向刘定祥支付了部分加班费，原审法院认为，住房补助、交通补助、伙食补助属于用人单位给予劳动者的福利待遇，不属于劳动者因延长工作时间所应得的劳动报酬；另外，鑫笙公司所举证的证据也未能充分证明劳动者对加班费以住房补助、交通补助、伙食补助等形式发放的事宜知晓；综上，原审法院对鑫笙公司的该观点不予采信。原审法院认为，虽然刘定祥不认可鑫笙公司提供的加班时数计算明细，但刘定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01713号上诉人（原审原告）昆山鑫笙精密电子五金有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市开发区蓬朗高鼎路252号。法定代表人林煌佳，董事长。委托代理人屈泉芳，上海尤里卡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘定祥。委托代理人王鑫，女，1988年9月27日生，汉族。上诉人昆山鑫笙精密电子五金有限公司（以下简称鑫笙公司）与被上诉人刘定祥因追索……