劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11087号

本案毛羽鹏、九峰公司、外国语学校就协商解除劳动合同及补偿事宜签订了协议书，该协议书的内容并不违反法律、法规的强制性规定，现毛羽鹏未能举证证明签署过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议书应当认定有效。对于毛羽鹏主张的因九峰公司、外国语学校未按约履行协议内容，故主张协议无效的意见，一审法院认为，本案九峰公司、外国语学校确有迟延履行付款的情形，但该行为并不影响协议书的效力，故一审法院对毛羽鹏的该项主张亦不予采信。根据双方签订的协议书的内容，毛羽鹏与九峰公司之间系协商一致解除了劳动关系，故毛羽鹏以九峰公司、外国语学校违法解除为由主张赔偿金的诉讼请求，并无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，毛羽鹏的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，一审法院经审理后遂于二○一九年六月五日作出判决：驳回毛羽鹏的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由毛羽鹏负担。二审中，毛羽鹏提供证据如下：1、银行账户对账单，旨在证明毛羽鹏工作至2018年10月8日，2018年9月的工资

本案毛羽鹏、九峰公司、外国语学校就协商解除劳动合同及补偿事宜签订了协议书，该协议书的内容并不违反法律、法规的强制性规定，现毛羽鹏未能举证证明签署过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议书应当认定有效。对于毛羽鹏主张的因九峰公司、外国语学校未按约履行协议内容，故主张协议无效的意见，一审法院认为，本案九峰公司、外国语学校确有迟延履行付款的情形，但该行为并不影响协议书的效力，故一审法院对毛羽鹏的该项主张亦不予采信。根据双方签订的协议书的内容，毛羽鹏与九峰公司之间系协商一致解除了劳动关系，故毛羽鹏以九峰公司、外国语学校违法解除为由主张赔偿金的诉讼请求，并无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11087号上诉人（原审原告）：毛羽鹏，男，1960年7月1日出生，汉族，住上海市松江区。被上诉人（原审被告）：上海九峰人才服务有限公司，住所地上海市松江区荣乐东路2378号202室。法定代表人：王晓清，总经理。委托诉讼代理人：马永豪，男，上海九峰人才服务有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：上海外国语大学松江外国语学校，住所地上海市……