人事争议 （2019）豫0184民初5071号

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，原告因犯贪污罪被依法追究刑事责任，被告作为用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项等相关规定，解除与原告之间的劳动合同关系，符合法律规定。 且本案庭审中,原告自述“其被取保候审后,主动到单位找领导要求参加工作，但未得到正面的答复，也没有接到上班的通知,就没有到单位上班。” 故可以认定原告事实上已经处于离职状态。 综上，原告解除与被告的劳动关系并无错误。 关于解除劳动合同关系通知的送达问题，被告在未经直接送达和邮寄送达程序的情况下直接采用公告送达解除劳动合同关系通知，送达程序上确有瑕疵，但并非违法送达，不能视作被告未送达解除劳动合同关系通知，因此，原告要求撤销被告单方作出的解除劳动关系的决定、恢复双方之间的劳动合同关系的主张，本院不予支持。 原告据此要求被告支付因违法解除劳动合同关系应发而未发的工资、奖金及各种福利待遇的诉讼请求，本院亦不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

孟宪海与国网河南省电力公司新郑市供电公司人事争议一审民事判决书

河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初5071号原告：孟宪海，男，1969年10月16日出生，汉族，住河南省新郑市。 委托诉讼代理人：赵得良，河南公为律师事务所律师。 被告：国网河南省电力公司新郑市供电公司，住所地河南省新郑市新华路**，统一社会信用代码91410184MA3XEFLR4E。 法定代表人：李德栓，经理。 委托诉讼代理人：赵钰涛，河南英泰律师事务所律师。 委……