劳动争议 （2019）晋0106民初6133号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，本案中，被告依据相关规章制度规定，按照在岗人员进行考勤；连续旷工15天以上的，用人单位应与员工解除劳动合同。 原告自2011年开始在被告处待岗，长期未上班，2018年全年无出勤记录，且在被告清理规范不在岗人员专项工作开始后，被告通过多种渠道仍然无法联系到原告，原告未返回被告处，形成连续旷工15天以上的事实，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，被告于2018年12月14日向被告工会委员会发出《通知书》，履行了通知义务，原被告之间的劳动关系已于2018年12月8日解除。 被告解除与原告的劳动关系，并未违反相关法律法规，也并不存在无效的法定事由，故原告主张被告解除劳动关系违法、无效的诉讼请求，不予支持。 因原被告双方的劳动关系已解除，原告其他相应诉讼请求无事实及
摘要
闫志宏与国网山西省电力公司太原供电公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2019）晋0106民初6133号原告：闫志宏，男，1972年1月2日出生，汉族，国网山西省电力公司太原供电公司职工，现住太原市。 委托诉讼代理人：郑锐龙，山西龙易律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王育华，山西吴宋律师事务所律师。 被告：国网山西省电力公司太原供电公司，住所地太原市并州北路**。 负责人:武登峰，经理。 委托诉讼代理人：郑晓丽，上海市锦天城（太……