劳动合同纠纷 （2019）京02民终14341号

双方签署的《解除劳动合同协议书》内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，而陈孝劲未能就《解除劳动合同协议书》存在显失公平或是在存在欺诈、胁迫或乘人之危情形下签署的情形提交相关证据予以证明，故该《解除劳动合同协议书》合法有效。该协议书载明“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式两份，具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，自双方签署之日起成立并生效。”陈孝劲作为完全民事行为能力人，且系法务部经理，其在签署《解除劳动合同协议书》时具备认知该行为将产生的法律后果的能力，其理应就该行为产生的法律风险承担相应责任。故依据意思自治原则及诚信原则，认定双方当事人在签署该解除协议后不再存在其他劳动争议。但鉴于双方在解除协议中未明确约定2018年10月1日至2018年10月15日工资支付金额，且所约定支付日期晚于解除协议签订日期，故在此情形下，该事项不属于双方所约定无争议适用范围内。而此期间农产品批发市场控股公司视为陈孝劲休带薪年休假，故应按正常出勤工作日核发陈孝劲的工资报酬。但在双方当事人约定再无争议的情形下，关于陈孝劲要求农产品批发市场控股公司支付

双方签署的《解除劳动合同协议书》内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，而陈孝劲未能就《解除劳动合同协议书》存在显失公平或是在存在欺诈、胁迫或乘人之危情形下签署的情形提交相关证据予以证明，故该《解除劳动合同协议书》合法有效。该协议书载明“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式两份，具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，自双方签署之日起成立并生效。”陈孝劲作为完全民事行为能力人，且系法务部经理，其在签署《解除劳动合同协议书》时具备认知该行为将产生的法律后果的能力，其理应就该行为产生的法律风险承担相应责任。故依据意思自治原则及诚信原则，认定双方

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14341号上诉人（原审原告）：陈孝劲，男，1979年3月8日出生，汉族，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：中国供销农产品批发市场控股有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街****405。法定代表人：曹少金，董事长。委托诉讼代理人：高玉满，北京市德鸿律师事务所律师。上诉人陈孝劲因与被上诉人中国供销农产品批发市场控股有限公司（以下简……