劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7047号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员；企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常的劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。本案中，根据双方确认的排班表以及斗米优聘公司CEO向全体员工发出的公开信显示，2020年2月至4月期间斗米优聘公司因受疫情影响导致非正常经营，公司采取排班方式稳定工作岗位，可参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定支付工资，但停工停产在一个工资支付周期内的，斗米优聘公司应按劳动合同规定的标准支付奚晓晨工资，故斗米优聘公司应按基本工资16，000元标准支付奚晓晨2020年2月工资。根据斗米优聘公司向奚晓晨出具的待岗通知书内容显示，斗米优聘公司系因受疫情影响导致相应岗位停工停产，安排奚晓晨自2020年5月1日起待岗；斗米优聘公司确认在上海地区经营场所包括奚晓晨在内共有八位大客户经理，却仅安排奚晓晨一人

公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员；企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常的劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。本案中，根据双方确认的排班表以及斗米优聘公司CEO向全体员工发出的公开信显示，2020年2月至4月期间斗米优聘公司因受疫情影响导致非正常经营，公司采取排班方式稳定工作岗位，可参照国家关于停工停产期间工资支

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7047号上诉人(原审原告)：北京斗米优聘科技发展有限公司，住所地北京市。法定代表人：王彬彬，总经理。委托诉讼代理人：胡思奇，上海君澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：周鹏飞，上海君澜律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：奚晓晨，男，1989年5月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人北京斗米优聘科技发展有限公司(以下简称“斗米优聘公……