劳动争议 （2019）鄂1222民初43号
裁判要旨
原告张秋华与被告通城县百佳兴购物广场在法定期限内未签订劳动合同，符合形成无固定期限劳动合同关系。 我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 对于本案，首先我们应当正确理解《劳动合同法》第八十二条规定是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时可以适用的惩罚性条款。 在《劳动合同法实施条例》第七条规定中视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 本案中，原告与被告在解除劳动关系之前并未就是否签订劳动合同引起争议，原告的养老保险和加班工资均在基本工资中予以发放，在工作期内，双方均未就此提出争议，按此规定，原、被告之间已视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，原告的劳动权
摘要
张秋华与通城县百佳兴购物广场劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1222民初43号原告张秋华委托代理人黎岳来，湖北德馨律师事务所律师。 被告通城县百佳兴购物广场法定代表人：陆东先委托代理人张雪，通城县麦市法律服务所法律工作者。 原告张秋华诉被告通城县百佳兴购物广场劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员谢卫东独任审判，公开开庭进行了审理。 原告张秋华的委托代理人黎岳来、被告通城县百佳兴购物广场的委……