保安服务合同纠纷 （2017）苏11民终1972号

顾令娣虽然是港口门卫工作，但是具体负责收取车辆出门证和随车单，由于港口出入车辆较多，在夏季高温季节经常在室外露天工作，镇江保安公司应当支付夏季高温津贴，标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6-9月），镇江保安公司辩称已在工资中发放过，但根据其提供的工资表未显示有高温费项目，顾令娣认为从未发放过高温费。顾令娣请求镇江保安公司支付高温费1600元（800元×2年）符合法律规定，应当予以支持。镇江保安公司工资支付至2017年2月，其公司2017年3月10日出具给顾令娣的劳动关系终止通知书载明劳动关系截止到2017年3月31日，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。所以镇江保安公司应支付顾令娣3月份工资1555元。顾令娣已达法定退休年龄，顾令娣与镇江保安公司之间的劳动关系于2017年3月31日终止。镇江保安公司终止与顾令娣的劳动关系符合法律规定，所以顾令娣请求镇江保安公司支付违法解除赔偿金，不予支持。顾令娣从事保安工作，双方对于轮休的值班模式表示认可，所以不存在双休日加班问题，顾令娣要求镇江保安公司支付双休日加班工资，

顾令娣虽然是港口门卫工作，但是具体负责收取车辆出门证和随车单，由于港口出入车辆较多，在夏季高温季节经常在室外露天工作，镇江保安公司应当支付夏季高温津贴，标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6-9月），镇江保安公司辩称已在工资中发放过，但根据其提供的工资表未显示有高温费项目，顾令娣认为从未发放过高温费。顾令娣请求镇江保安公司支付高温费1600元（800元×2年）符合法律规定，应当予以支持。镇江保安公司工资支付至2017年2月，其公司2017年3月10日出具给顾令娣的劳动关系终止通知书载明劳动关系截止到2017年3月31日，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1972号上诉人（原审原告）：顾令娣，女，1965年9月11日出生，汉族，住镇江。委托诉讼代理人：张双喜（系顾令娣丈夫），男，1964年1月14日出生，汉族，住镇江。委托诉讼代理人：刘连科，男，1945年12月12日出生，汉族，住镇江，由镇江新区大港街道港中新村社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：镇江市保安服务总公司新区分公司，……