劳动合同纠纷 （2021）鲁01民终6498号

本案的争议焦点为经济补偿金的计算问题。根据本案事实，因银座集团不当调岗导致王涛提出解除劳动合同，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定的“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的情形”，因此，银座集团应当支付王涛经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据王涛提交的劳动合同、社会保险个人权益记录单、解除劳动合同证明等证据，王涛调入济泺路购物广场之前，先后在北园银座、银座商城等多个关联单位之间进行工作调动，银座集团向王涛出具的解除劳动合同证明已明确载明，王涛的工作年限始于1995年7月16日，因此，王涛的工作年限应自1995年7月16日计算至2020年7月

本案的争议焦点为经济补偿金的计算问题。根据本案事实，因银座集团不当调岗导致王涛提出解除劳动合同，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定的“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的情形”，因此，银座集团应当支付王涛经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终6498号上诉人（原审原告、并案被告）：王涛，男，1975年7月31日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告、并案原告）：银座集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：布廷现，董事长。委托诉讼代理人：刘恩，山东舜翔律师事务所律师。原审被告：银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场，住所地济南市。负责人：于成圳，总经理。委托诉讼代……