劳动合同纠纷 （2019）鄂民申1699号
裁判要旨
上述证据已在原审中举证、质证，不属于民事诉讼法规定的再审新证据，因此本院不予采纳。 针对潘世钦提出的再审申请理由，本院评析如下：关于潘世钦是否自愿辞职的问题，原审判决已查明潘世钦因个人原因离职，且在自愿辞工工资结算单上签字确认，原审判决据此认定潘世钦自愿辞职，具有事实依据。 潘世钦申请再审称其签字仅认可领取工资，并非自愿辞职，既与查明原审事实不符，又未提交证据予以证明。 因此潘世钦提出原审判决认定事实缺乏依据的申请再审理由不能成立。 关于劳动合同效力的问题，潘世钦在原审法院审理中认可双方签订书面合同及其签名的真实性，虽然劳动合同中缺少部分法律规定的条款，但并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条劳动合同无效的情形，因此原审判决对潘世钦提出劳动合同无效的主张不予支持，适用法律并无不当。 此外，关于加班事实及加班费的问题，本案当事人在原审法院中提交了潘世钦签字认可的工资（含加班费）支付凭证、补发加班费的支付凭证等证据及青隆公司的相关陈述，可以证明加班事实存在，本案并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定用人单位掌握加班事实证据而不提供的情形。
摘要
潘世钦、武汉青隆纸塑制品有限公司劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
湖北省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鄂民申1699号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：潘世钦，男，苗族，1968年10月26日出生，住贵州省黄平县。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：武汉青隆纸塑制品有限公司。 住所地：湖北省武汉市洪山区和平街和平村6组。 法定代表人：邹金平，该公司总经理。 再审申请人潘世钦因与被申请人武汉青隆纸塑制品有限公司（以下简称青隆公司）劳动合同纠纷一案，……