劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第593号

按照法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，双方当事人可以就用工订立口头协议，且均可随时通知对方终止用工，而用人单位终止用工的无须向劳动者支付经济补偿。该案争议焦点在于蒋纪军与博大医院之间存在的劳动关系是否属非全日制用工。综合双方签订有非全日制用工劳动合同、每半月结算并支付蒋纪军工资、蒋纪军工资的计算方式系按小时计酬来看，可以认定蒋纪军与博大医院之间属非全日制用工劳动关系。蒋纪军主张与博大医院间为标准劳动关系缺乏事实依据，蒋纪军要求博大医院支付以标准劳动关系为前提的解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资无依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七十一条的规定，原审法院遂于二〇一五年一月三十日作出判决：驳回蒋纪军的全部诉讼请求。案件受理费10元，由蒋纪军负担。判决后，蒋纪军不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判博大医院向其支付经济补偿金30，500元、未休年休假工资62，237元。蒋纪军的主要理由为：蒋

按照法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，双方当事人可以就用工订立口头协议，且均可随时通知对方终止用工，而用人单位终止用工的无须向劳动者支付经济补偿。该案争议焦点在于蒋纪军与博大医院之间存在的劳动关系是否属非全日制用工。综合双方签订有非全日制用工劳动合同、每半月结算并支付蒋纪军工资、蒋纪军工资的计算方式系按小时计酬来看，可以认定蒋纪军与博大医院之间属非全日制用工劳动关系。蒋纪军主张与博大医院间为标准劳动关系缺乏事实依据，蒋纪军要求博大医院支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第593号上诉人（原审原告）蒋纪军。委托代理人朱麟坤，上海一凡律师事务所律师。委托代理人夏冰星，上海一凡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海博大医院有限公司。法定代表人付天俊，院长。委托代理人杨荣强，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人蒋纪军因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第720……