劳动合同纠纷 （2021）粤03民终8480号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决第二、三、五项，即对护理费、一次性伤残补助金差额以及一次性伤残就业补助金、2019年11月1日至2019年11月16日期间工资差额予以认可，本院依法确认。根据上诉人的上诉请求，二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付停工留薪期工资差额、解除劳动合同经济补偿、律师费。关于停工留薪期工资差额。上诉人主张被上诉人的工资结构是以深圳最低工资标准作为起点的基本工资，加上加班工资、计件工资构成，被上诉人停工留薪期间没有提供劳动，上诉人在该期间已足额发放基本工资，无需支付停工留薪期工资差额。对此，本院认为，员工工资标准属于用人单位掌握管理的事实，上诉人作为用人单位应当对员工工资标准承担举证责任。本案中，上诉人未能提交工资表等有效证据对工资结构予以证明，一审法院根据被上诉人提交的银行流水确认被上诉人月工资标准，并根据《广东省工伤保险条例》第二十五条关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，判决上诉人应向被上诉人支付2017年8月7日至2018年2月28日期间停工留薪期工资差额16817.82元及20

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决第二、三、五项，即对护理费、一次性伤残补助金差额以及一次性伤残就业补助金、2019年11月1日至2019年11月16日期间工资差额予以认可，本院依法确认。根据上诉人的上诉请求，二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付停工留薪期工资差额、解除劳动合同经济补偿、律师费。关于停工留薪期工资差额。上诉人主张被上诉人的工资结构是以深圳最低工资标准作为起点的基本工资，加上加班工资、计件工资构成，被上诉人停工留薪期间没有提供劳动，上诉人在该期间已足额发放基本工资，无需支付停工留薪期工资差额。对此，本院认为，员工工资标准属于用人单位掌握管理的事实，上诉人作为用人单位应当对

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终8480号上诉人（原审原告）：深圳市志升时装厂，住所地广东省深圳市南山区南头同乐外贸兴业工业区A6栋四楼（北），统一社会信用代码91440300683757140T。投资人：宋小林。委托诉讼代理人：仝骅，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶再英。委托诉讼代理人：郑红仓，广东广孚律师事务所律师。上诉人深圳市志升时装厂因与被上……