劳务派遣合同纠纷 （2016）粤13民终209号

原告于2014年12月26日被合东公司劳务派遣到被告处工作，原、被告双方没有建立劳动关系。关于原告要求被告补交社会保险问题，因该项请求不是人民法院受理范围，本院不予处理。关于工资问题，原告承认带班黄兴强系友邦公司的代理人，其是由黄兴强负责管理，工资亦是由黄兴强支付，其次，双方均确认原告与合东公司签订有劳动合同，且原告是由合东公司派车送至被告处工作，合东公司具有合法用工主体资格，原告是劳务派遣工，其用人单位为合东公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，原告的劳动报酬应当由合东公司按月支付，根据被告提交的工时表及全部薪资计算签收表，合东公司已结清原告所有工资，并且原告亦签名确认，现原告要求被告按照同岗位标准1800元/月支付其2014年12月26日至2015年2月12日的劳动报酬6000元，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，本院判决如下：驳回原告的诉讼请求。当事人二审的意见上诉人李巨贵不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请：1、撤销（2015）惠博法溪民初字第180号判决书；2、判决被上诉人支付

原告于2014年12月26日被合东公司劳务派遣到被告处工作，原、被告双方没有建立劳动关系。关于原告要求被告补交社会保险问题，因该项请求不是人民法院受理范围，本院不予处理。关于工资问题，原告承认带班黄兴强系友邦公司的代理人，其是由黄兴强负责管理，工资亦是由黄兴强支付，其次，双方均确认原告与合东公司签订有劳动合同，且原告是由合东公司派车送至被告处工作，合东公司具有合法用工主体资格，原告是劳务派遣工，其用人单位为合东公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，原告的劳动报酬应当由合东公司按月支付，根据被告提交的工时表及全部薪资计算签收表，合东公司已结清原告所有工资，并且原告亦签名确认，现

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终209号上诉人（原审原告）：李巨贵。被上诉人（原审被告）：基准精密工业（惠州）有限公司。法定代表人：李军旗，职务：经理。委托代理人：唐仁松，该公司法律顾问。委托代理人：张跃东，该公司员工。上诉人李巨贵因与被上诉人基准精密工业（惠州）有限公司劳务派遣合同纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2015）惠博法溪民初字第180号民事判决……