劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1031、1032号

两案属于劳动合同纠纷。两案争议的焦点为，路秀琼与九江杰铭公司签订《终止劳动关系协议书》，约定其在收到工资6893元后双方终止劳动关系，且今后互不追究任何经济责任，路秀琼再要求九江杰铭公司支付经济补偿金、加班费是否应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。对此，首先，根据本院查明的事实，2014年12月，路秀琼作为乙方与九江杰铭公司作为甲方签订《终止劳动关系协议书》，内容为“乙方原是甲方公司员工，因某种原因，甲方公司准备申请歇业。歇业前尚欠乙方工资6893元。现乙方承诺：只要甲方能将乙方工资一次性付清，即与甲方终止劳动关系并保证结算工资后三日之内离开厂房宿舍。今后甲乙双方均不互追任何经济责任。口讲无凭，立字为证。”因该约定没有违反法律、法规的强制性规定，且没有证据表明存在欺诈、

两案属于劳动合同纠纷。两案争议的焦点为，路秀琼与九江杰铭公司签订《终止劳动关系协议书》，约定其在收到工资6893元后双方终止劳动关系，且今后互不追究任何经济责任，路秀琼再要求九江杰铭公司支付经济补偿金、加班费是否应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。对此，首先，根据本院查明的事实

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1031、1032号上诉人（原审原告）路秀琼，女，汉族，1969年2月24日出生，住四川省中江县。委托代理人何嘉欣，广东法岸律师事务所律师。委托代理人李英，广东法岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区九江杰铭服装有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江。法定代表人李秀，总经理。委托代理人李蔚汉，广东中信致诚律师事务所……