劳动合同纠纷 （2019）粤06民终5024号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本案的主要争议焦点是雄峰新众公司应否向何伟枫支付解除劳动关系的经济补偿金。雄峰新众公司上诉主张由于何伟枫不胜任车间主管一职，其从2018年7月开始与何伟枫协商调岗，因何伟枫一直不同意，雄峰新众公司于2018年9月3日将何伟枫从车间主管调岗为机电大工，雄峰新众公司虽然存在暂停何伟枫使用电脑的行为，但没有暂停何伟枫全部工作，故雄峰新众公司的行为不属于未向劳动者提供劳动条件的情形，何伟枫据此提出解除劳动关系并要求经济补偿金不应得到支持；而何伟枫则主张雄峰新众公司要调整其工作岗位，从车间主管调整为机电大工，何伟枫不同意调岗，雄峰新众公司从2018年7月开始暂停其工作、降低工资，之后还暂停其使用电脑，不提供劳动条件，故其提出解除双方劳动关系。首先，对于何伟枫是否不胜任车间主管工作的问题。雄峰新众公司主张根据交车率、车间的环境管理、车间员工之间的调度和配合度等对车间主管进行评定，因何伟枫在2018年5月和6月的准时交车率、绩效考核满意度均达不到标准而对其进行调岗，但雄峰新众公司对此并未提交相关规章制度、考核方案或会议记录等相关证

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本案的主要争议焦点是雄峰新众公司应否向何伟枫支付解除劳动关系的经济补偿金。雄峰新众公司上诉主张由于何伟枫不胜任车间主管一职，其从2018年7月开始与何伟枫协商调岗，因何伟枫一直不同意，雄峰新众公司于2018年9月3日将何伟枫从车间主管调岗为机电大工，雄峰新众公司虽然存在暂停何伟枫使用电脑的行为，但没有暂停何伟枫全部工作，故雄峰新众公司的行为不属于未向劳动者提供劳动条件的情形，何伟枫据此提出解除劳动关系并要求经济补偿金不应得到支持；而何伟枫则主张雄峰新众公司要调整其工作岗位，从车间主管调整为机电大工，何伟枫不同意调岗，雄峰新众

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终5024号上诉人（原审被告）：佛山雄峰新众汽车有限公司，住所地广东省佛山市南海区*******。法定代表人：莫伟，执行董事。委托诉讼代理人：骆燕霞，广东丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：李启航，广东丰源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何伟枫，男，汉族，1983年5月3日出生，住广东省佛山市南海区****************……