劳动合同纠纷 （2020）粤03民终29133号

李康接受健康元公司的管理，从事健康元公司安排的有报酬的劳动，且李康的工作内容系健康元公司业务的组成部分，健康元公司以双方曾签订涉案《经营管理权责任合同》为由排除劳动关系的主张，依据不足，本院不予采信。李康未能举证证明2002年6月至2010年2月期间系由健康元公司安排其与深圳市X有限公司签订劳动合同，亦未能提供上述期间与健康元公司存在劳动关系的充分证据，李康主张其在2002年6月至2010年2月期间与健康元公司存在劳动关系，依据不足，本院不予采信。原审根据已查明的事实，认定李康于2010年3月1日至2019年7月31日期间与健康元公司存在劳动关系正确，本院予以确认。李康主张以2002年6月作为李康入职时间计算违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。健康元公司作为用人单位，对员工的工资结构及工资数额负有举证义务，健康元公司未予提供相关证据，原审根据李康的主张认定其月平均工资为12421.16元正确，本院予以确认。健康元公司以双方建立劳动关系的时间为2019年4月1日等事实为由请求无需支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等主张，理据不足，本院均不予支持。至于李康主张的休息

李康接受健康元公司的管理，从事健康元公司安排的有报酬的劳动，且李康的工作内容系健康元公司业务的组成部分，健康元公司以双方曾签订涉案《经营管理权责任合同》为由排除劳动关系的主张，依据不足，本院不予采信。李康未能举证证明2002年6月至2010年2月期间系由健康元公司安排其与深圳市X有限公司签订劳动合同，亦未能提供上述期间与健康元公司存在劳动关系的充分证据，李康主张其在2002年6月至2010年2月期间与健康元公司存在劳动关系，依据不足，本院不予采信。原审根据已查明的事实，认定李康于2010年3月1日至2019年7月31日期间与健康元公司存在劳动关系正确，本院予以确认。李康主张以2002年6月作为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终29133号上诉人（原审原告、反诉被告）：健康元药业集团股份有限公司。法定代表人：朱保国。委托诉讼代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶妙，系公司员工。上诉人（原审被告、反诉原告）：李康。委托代理人：胡杰，江苏山水律师事务所律师。上诉人健康元药业集团股份有限公司（以下简称健康元公司）因与上诉人李康劳动合同纠纷一案，……