劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第791号

姚本俊、上海宝钢物流有限公司双方劳动关系清楚，予以确认。根据法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。本案中，姚本俊主动向上海宝钢物流有限公司提出协商解除劳动关系，双方在协商解除过程中对于姚本俊的工作年限、工资标准均认识一致，姚本俊在此过程中并不存在重大误解。双方最终确定的解除劳动合同补偿金25万元系姚本俊、上海宝钢物流有限公司协商一致的结果，该约定并不违反法律强制性规定，也并未显失公平。在上海宝钢物流有限公司向姚本俊支付协议约定的经济补偿金25万元后，双方就劳动合同所产生的一切权利、义务关系终止。故姚本俊要求上海宝钢物流有限公司补足解除劳动合同经济补偿金差额，于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回姚本俊要求上海宝钢物流有限公司支付解除劳动关系经济补偿差额48,683元的诉请。原审法院判决后，上诉人姚本俊不服，向本院提起上诉称：双方是协商解除劳动关系，但被上诉人没有按照上诉人的工作年限支付经济补偿金，故应当予以补足。原审法院的判决错误，要求撤销原判，改判支持其原审时诉请。被上诉人上海宝

姚本俊、上海宝钢物流有限公司双方劳动关系清楚，予以确认。根据法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。本案中，姚本俊主动向上海宝钢物流有限公司提出协商解除劳动关系，双方在协商解除过程中对于姚本俊的工作年限、工资标准均认识一致，姚本俊在此过程中并不存在重大误解。双方最终确定的解除劳动合同补偿金25万元系姚本俊、上海宝钢物流有限公司协商一致的结果，该约定并不违反法律强制性规定，也并未显失公平。在上海宝钢物流有限公司向姚本俊支付协议约定的经济补偿金25万元后，双方就劳动合同所产生的一切权利、义务关系终止。故姚本俊要求上海宝钢物流有限公司补足解除劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第791号上诉人(原审原告)姚本俊。被上诉人(原审被告)上海宝钢物流有限公司。法定代表人黄飞。委托代理人施旌。上诉人姚本俊因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2015)宝民一(民)初字第2259号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，姚本俊于1976年4月进入上……