劳动争议 （2018）鲁01民终6316号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。力源装卸队提供其自2017年1月至6月将工资发放给装卸队班长的工资表，该工资表中有王红亮领取工资的签字，力源装卸队提供的该工资表与其庭审陈述相互印证，能够证明王红亮提供劳动的时间自2005年1月到2017年6月止。力源装卸队作为用人单位未提供王红亮的考勤表及工资发放记录，应承担举证不能的法律后果，力源装卸队主张王红亮提供劳动的时间为2005年1月至2009年9月，之后又于2017年1月到单位上班，一审法院不予采信。力源装卸队在王红亮为其提供劳动期间，没有依法为其缴纳社会保险，在与王红亮解除劳动关系时，应向王红亮支付解除劳动合同经济补偿金39000元（3000元/月×13个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告济南市历城区郭店力源装卸队的诉讼请求。二、原告济南市历城区郭店力源装卸队于判决生效之日起10日内向被告王红
摘要
济南市历城区郭店力源装卸队与王红亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终6316号上诉人（原审原告）：济南市历城区郭店力源装卸队，住所地济南市。法定代表人：王友武，总经理。委托诉讼代理人：李荣涛，山东金仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王红亮，男，1981年9月25日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：王东，山东昶灏律师事务所律师。上诉人济南市历城区郭店力源装卸队（以下简称力源装卸队）因与被……