劳动争议 （2018）鲁01民终6306号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。力源装卸队提供其自2017年1月至6月将工资发放给装卸队班长的工资表，并认可领款人为各班班长的事实，力源装卸队认可的事实与王博明提供的工资发放明细及刘某某提供的证人证言相互印证，能够证明王博明提供劳动的时间自2005年1月到2017年6月止。王博明主张其入职时间为1987年1月，未提供有效证据予以佐证，一审法院不予采信。力源装卸队作为用人单位未提供王博明的考勤表及工资发放记录，应承担举证不能的法律后果，力源装卸队主张王博明提供劳动的时间为2005年1月至2006年11月，一审法院不予采信。力源装卸队在王博明为其提供劳动期间，没有依法为其缴纳社会保险，在与王博明解除劳动关系时，应向王博明支付解除劳动合同经济补偿金39000元（3000元/月×13个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告济南市历城区郭店力源装卸队的诉讼请求。二、原告济南市历城区郭店力源装卸队于
摘要
济南市历城区郭店力源装卸队与王博明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终6306号上诉人（原审原告）：济南市历城区郭店力源装卸队，住所地济南市。法定代表人：王友武，总经理。委托诉讼代理人：李荣涛，山东金仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王博明，男，1964年3月14日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：王东，山东昶灏律师事务所律师。上诉人济南市历城区郭店力源装卸队（以下简称力源装卸队）因与被……