劳动争议 （2018）鲁01民终2007号
裁判要旨
张明顺主张自2002年9月起即与力源装卸队存在劳动关系，但不能提供相应证据，力源装卸队认可其与张明顺自2004年9月起存在劳动关系，一审法院认定张明顺自2004年9月起与力源装卸队存在劳动关系。力源装卸队在张明顺为其提供劳动期间，没有依法为其缴纳社会保险，在与张明顺解除劳动关系时，应向张明顺支付经济补偿金。力源装卸队对工资发放具体情况负有举证义务，因其不能提供工资发放记录，一审法院对张明顺主张2017年4月份工资为3600元予以采信，张明顺离职前12个月平均工资为3641.67元，力源装卸队应向张明顺支付解除劳动合同经济补偿金47342元（3641.67元/月×13个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告济南市历城区郭店力源装卸队的诉讼请求；二、原告济南市历城区郭店力源装卸队于本判决生效之日起十日内向被告张明顺支付解除劳动合同经济补偿金47342元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履
摘要
济南市历城区郭店力源装卸队与张明顺劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终2007号上诉人（原审原告）：济南市历城区郭店力源装卸队，住所地济南市。法定代表人：王友武，总经理。委托诉讼代理人：李荣涛，山东金仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张明顺，男，1959年6月26日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。上诉人济南市历城区郭店力源装卸队（以下简称力源装卸队）因与被上诉人张明顺劳动争议一案，不服济……