劳动争议 （2017）赣01民终2627号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，五建公司重庆分公司于2011年8月12日注销，刘建军与五建公司重庆分公司的劳动关系自该日起终止。刘建军虽于2011年8月8日曾向沙坪坝区仲裁委申请仲裁时未超过仲裁时效，因其对仲裁委作出的不予受理通知书不服，向法院起诉后又撤诉，在法院准许其撤诉后，所涉劳动争议至此处理完成。现刘建军再次于2016年2月1日申请仲裁，但未提供其在2011年8月8日至2016年2月1日期间存在不可抗力或者其他正当理由证明其诉求未超过仲裁时效的证据，故对刘建军的诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘建军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘建军
摘要
刘建军、江西省第五建设集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2627号上诉人（原审原告）：刘建军，男，1954年11月17日出生，汉族，户籍地：重庆市奉节县，现住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：余ＸＸ，重庆市奉节县吐祥法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：江西省第五建设集团有限公司，住所地：江西省南昌市湾里区幸福路207号。统一社会信用代码：91360100261821210N。法定代表人：……