劳动争议 （2018）渝05民终3031号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”陈德盛诉请元飞建司支付其2015年3月至2016年8月的工资，陈德盛在庭审过程中自认其于2016年9月2日离职并与元飞建司终止劳动关系，陈德盛于2018年2月26日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，陈德盛的请求已超过仲裁时效的限制期限，元飞建司关于陈德盛该项诉讼请求超过仲裁时效的抗辩理由成立，对陈德盛的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回陈德盛的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，一审决定免收。二审查明，陈德盛一审所举证据中，盖有重庆渔洞建筑工程有限公司公章、元飞建司公章的任职文件等证据均为复印件。元飞建司不认可其真实性。陈德盛申请的两位证人中，其中一位证人在回答法院提问时称，陈德盛在旭晨公司上班。陈德盛还称，
摘要
陈德盛与重庆元飞建设（集团）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终3031号上诉人（原审原告）：陈德盛，男，1980年7月22日出生，汉族，住重庆市江津区。被上诉人（原审被告）：重庆元飞建设（集团）有限公司，住所地重庆市巴南区巴滨路1号，统一社会信用代码：91500113622073378N。法定代表人：熊科詠，董事长。委托诉讼代理人：师争明，重庆格林威律师事务所律师。上诉人陈德盛因与被上诉人重庆元飞……