劳动争议 （2018）赣05民终290号
裁判要旨
本案属于劳动争议纠纷。合法的劳动关系受法律保护。对于彭飞龙要求大夏装备公司支付11个月的双倍工资30800元的诉请，法院认为，彭飞龙2016年8月1日入职大夏装备公司工作，根据法律规定，双方应当签订书面劳动合同，因此彭飞龙入职时就知道或者应当知道要与大夏装备公司签订劳动合同。但是双方未签订劳动合同。二倍工资是对用人单位不与劳动者签订合同的一种惩罚，并不是劳动报酬，因此仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，而不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定。彭飞龙从2016年8月1日就知道或者应当知道其权利被侵害，但其直到2017年8月29日才提起仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，因此法院对大夏装备公司辩称予以支持。故对彭飞龙要求大夏装备公司支付双倍工资的诉请不予支持。对于彭飞龙要求大
摘要
彭飞龙、江西省大夏轻量化装备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣05民终290号上诉人（原审原告）：彭飞龙，男，1975年11月2日生，汉族，住江西省新余市渝水区。被上诉人（原审被告）：江西省大夏轻量化装备有限公司，住所地新余市高新开发区景润路389号。统一社会信用代码：91360504MA35JACT1C。法定代表人：田羽恩，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋晓方，江西大升律师事务所律师。上诉人彭飞龙因与……