追索劳动报酬纠纷 （2020）苏05民终11740号

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资，金国忠认可已与易昌光电公司签订上述劳动合同，其虽认为曾于2018年1月离职后于2018年4月又入职未再签订合同，但其并未举证证明双方曾办理过离职手续，其在较短时间内未至公司工作，后至公司工作，原劳动合同仍在有效期内，易昌光电公司亦未对劳动关系提出异议，应视为双方仍受已签订的劳动合同约束。故金国忠主张未签劳动合同二倍工资差额一审法院不予支持。 关于2020年2月至3月工资，金国忠认为其在2020年1月有正常上班出勤，易昌光电公司已支付金国忠2020年1月工资，结合微信聊天记录，金国忠在2020年3月亦就拖欠工资事宜向公司负责人进行询问，公司负责人亦未提出异议，一审法院对易昌光电公司认为金国忠2020年1月未出勤的意见不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超出一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。公司在2020年2月2

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资，金国忠认可已与易昌光电公司签订上述劳动合同，其虽认为曾于2018年1月离职后于2018年4月又入职未再签订合同，但其并未举证证明双方曾办理过离职手续，其在较短时间内未至公司工作，后至公司工作，原劳动合同仍在有效期内，易昌光电公司亦未对劳动关系提出异议，应视为双方仍受已签订的劳动合同约束。故金国忠主张未签劳动合同二倍工资差额一审法院不予支持。 关于2020年2月至3月工资，金国忠认为其在2020年1月有正常上班出勤，易昌光电公司已支付金国忠2020年1月工资，结合微信聊天

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11736号 （2020）苏05民终11740号 上诉人（原审被告、原告）：苏州易昌光电科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区华云路****楼。 法定代表人：张海星，该公司总经理。 被上诉人（原审原告、被告）：金国忠，男，1986年3月22日出生，汉族，住浙江省永嘉县。 委托诉讼代理人：冉骁，江苏通达瑞律师事务所律师。 委托诉讼代……