劳动争议 （2018）鲁0103民初8792号

关于劳动关系问题。 劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，根据原告提交的工装工牌、荣誉证书、银行卡客户交易明细清单等证据结合当事人的陈述，可以证实被告众汇物业安排原告贾东至山东大学第二附属医院职工宿舍从事保安工作，原告受被告众汇物业管理，与被告众汇物业之间存在劳

贾东与济南仁和人力资源服务有限责任公司等劳动争议一审民事判决书

山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0103民初8792号原告：贾东，男，1958年9月12日出生，汉族，社会退休人员，住济南市委托诉讼代理人：石志强，山东泉沣律师事务所律师。 被告：济南仁和人力资源服务有限公司，住所地济南市平阴县。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：赵建华，山东碧晨律师事务所律师。 被告：山东众汇物业有限公司，住所地济南市。 法定代表人：魏建芳，……