劳动合同纠纷 （2018）粤19民终5461号

本案为二审劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人胜德公司、胜德公司樟木头分公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：胜德公司、胜德樟木头分公司是否违法解除与李波的劳动关系。胜德公司、胜德樟木头分公司提交的证据显示，李波因为工作发生矛盾与行政主管以及部门经理发生口角冲突，但是该些证据并不足以表明李波存在胜德公司、胜德樟木头分公司主张的持刀威胁管理人员的行为。胜德公司、胜德樟木头分公司在原审过程中未提出调查取证申请，现二审期间向本院提出调查取证申请，本院不予准许。在无其他充分证据的情况下，原审法院认定李波尚未达到严重违反用人单位规章制度以及严重违反劳动纪律的情形，胜德公司与胜德樟木头分公司违法解除与李波的劳动关系并无不当。原审法院结合李波离职前的月平均工资，核算胜德公司与胜德樟木头分公司共同应支付李波违法解除劳动关系的赔偿金25668元准确，本院予以维持。综上所述，上诉人胜德公司与胜德樟木头分公司的上诉请求于法无据，本院予以驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

深圳市前海胜德建筑科技有限公司、深圳市前海胜德建筑科技有限公司东莞樟木头分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤19民终5461号上诉人（原审原告）：深圳市前海胜德建筑科技有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：杨晓。上诉人（原审原告）：深圳市前海胜德建筑科技有限公司东莞樟木头分公司，住，住所地：广东省东莞市樟木头镇樟洋社区金洋路**/div>负责人：曹文栋。被上诉人（原审被告）：……