劳动合同纠纷 （2018）粤19民终4950号
裁判要旨
樟木头广丰厂的规章制度缺乏公正性、合理性而不予采纳没有法律依据。3.苏元喜的行为违反了樟木头广丰厂的规章制度，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，一审判决没有法律依据。二、樟木头广丰厂的工作车间均装有环保空调和排风扇，车间温度在夏天没有高于33度，樟木头广丰厂提交的证据中显示有大量的环保空调和排风扇，劳动部门也查看过降温设施，但一审法院并无审查证据也没有实地勘察就认定案件事实。综上，苏元喜严重违反劳动纪律，樟木头广丰厂可以解除劳动合同无需支付苏元喜经济补偿金。针对樟木头广丰厂的上诉主张，苏元喜答辩称：1.樟木头广丰厂将苏元喜工作中的小事夸大，不顾规章制度，歪曲事实，苏元喜工作敬业，是工作十余年的老员工，每月工作28天，每天工作12小时，正常工作时间的工资是东莞市最低标准。2.《员工手册》上的规章制度并无经过民主程序制定，部分内容不合理，不应当作为处罚员工的依据。3.樟木头广丰厂基于累计大过三次开除苏元喜，实际上，所谓的三次大过并无一次成立，是苏元喜发现少了两件工件，樟木头广丰厂并无查清丢失工件的责任，樟木头广丰厂以苏元喜发现丢失工件为由认定苏元喜是丢失
摘要
苏元喜、东莞市樟木头广丰真空热处理厂劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终4950号上诉人（原审原告）：苏元喜，男，汉族，1965年4月1日出生，住四川省三台县，委托诉讼代理人：金政来，广东思豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市樟木头广丰真空热处理厂。住所地：广东省东莞市樟木头镇樟洋富竹工业区四街**第**及第**。经营者：吕以西，男，汉族，1950年10月15日生，住广东省海丰县，委托诉讼代理人：……