劳动争议 （2018）豫08民终2033号

本案属于劳动争议。原告系原友谊公司的职工，在友谊公司破产改制时被确定为内部退养。被告于2007年3月19日通过竞拍的方式以395万元的价款取得友谊公司的全部资产，于2008年6月13日与友谊公司破产清算组签订《破产财产转让协议书》，约定被告依法取得该破产财产的所有权，负责接收安置友谊公司的全部在册职工（含离退休人员、内部退养人员、抚恤人员、工伤残人员等），自此，原、被告双方建立劳动关系。之后，原告与被告于2008年11月1日又签订了书面的无固定期限劳动合同，直到2014年10月23日被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。虽然原告在该期间没有向被告提供劳动，但在被告接收原告前，原告已经被确定为内部退养职工，且被告也未能提交证据证明原告未提供劳动的原因在于原告，故原告主张内退生活费的请求符合法律规定，但该期间应确定为被告接收原告的2008年6月13日至双方解除劳动合同的2014年10月23日，共计6年5个月。且因原告未实际向被告提供劳动，也未接受被告规章制度约束，其主张的生活费应按焦作市同时期最低工资标准的70％予以支付。经计算，原告该期间的生活费应为47859元，对原告

焦作市盛弘贸易有限责任公司、刘玉江劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫08民终2033号上诉人（原审被告）：焦作市盛弘贸易有限责任公司，住所地：焦作市建设西路**。法定代表人：邹嘉慧，董事长。委托诉讼代理人：闫全喜，金研律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈月月，金研律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘玉江，男，1956年12月15日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：王锦汉，焦作市法律服务所法律服务工……