劳动争议 （2018）辽02民终1890号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，通过被告提供的《聘用合同》及往来邮件及短信记录，可以证明原、被告双方2016年11月10日之前未解除劳动合同，而原告未提供证据证明按《聘用合同》约定向被告出具终止劳动合同的证明并向被告履行送达手续，故原告大连名森制药有限公司与被告刘世伟之间自2015年8月1日至2016年11月10日劳动关系未解除，被告主张原告支付2015年8月至2016年8月期间工资报酬或生活费，应依法予以支持。关于工资一节，2015年8月1日至2015年11月份正常在职工作期间，原告应按照聘用合同约定的工资标准支付被告工资报酬66666.67元（200000元/年÷12个月×4个月）。根据《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》大劳发[2003]65号第五条规定”因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费,生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的
摘要
大连名森制药有限公司与刘世伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）辽02民终1890号上诉人（原审原告）：大连名森制药有限公司，住所地大连市普兰店区渤海街10号。法定代表人：李炳明，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕景慧，女，该公司职员。委托诉讼代理人：高峰，辽宁和轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……