劳动合同纠纷 （2021）粤01民终10181号

本案是吴少荣与广州农商行南沙分行之间因劳动关系引发的纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。广州农商行南沙分行与吴少荣仲裁庭审中当庭确认了应支付吴少荣2017年度至2019年度绩效工资为112793.44元，广州农商行南沙分行对该金额无异议，仅对支付时间有异议。此外，广州农商行南沙分行主张吴少荣因旷工而无需向其支付2019年度应休未休年休假工资。一审法院评析如下：首先，关于广州农商行南沙分行向吴少荣支付2017年度至2019年度绩效工资的时间问题。广州农商行南沙分行在仲裁时主张“递延金”即为“绩效工资”，40%绩效工资递延发放，是依据《广州农村商业银行薪酬递延支付管理办法（2017年修订）》（以下简称《管理办法》）为了应对因吴少荣所完成的业务后续如发生不良的情况，用于抵扣损失的。且该规定也是符合中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《监管指引》）要求的。吴少荣对《监管指引》内容予以确认，但对广州农商行南沙分行关于员工被开除后不予发放绩效工资的说法不予认可，主张《管理办法》的撤销账户不等同于“不发放绩效工资”。仲裁委依据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定支持

本案是吴少荣与广州农商行南沙分行之间因劳动关系引发的纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。广州农商行南沙分行与吴少荣仲裁庭审中当庭确认了应支付吴少荣2017年度至2019年度绩效工资为112793.44元，广州农商行南沙分行对该金额无异议，仅对支付时间有异议。此外，广州农商行南沙分行主张吴少荣因旷工而无需向其支付2019年度应休未休年休假工资。一审法院评析如下：首先，关于广州农商行南沙分行向吴少荣支付2017年度至2019年度绩效工资的时间问题。广州农商行南沙分行在仲裁时主张“递延金”即为“绩效工资”，40%绩效工资递延发放，是依据《广州农村商业银行薪酬递延支付管理办法（20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10181号上诉人（原审原告）：广州农村商业银行股份有限公司广东自贸试验区南沙分行，住所地广东省广州市南沙区万顷沙镇新兴路56号。负责人：黎志刚，该分行行长。委托诉讼代理人：杨畅，北京（大成）广州律师事务所律师。委托诉讼代理人：李芳芳，北京（大成）广州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴少荣，男，汉族，住xxx。上诉人广州农村商业……