劳动争议 （2018）辽10民终257号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼请求，有责任提供证据予以证明；否则，应承担举证不能的法律后果。李振海主张自1996起在辽阳通汇机动车驾驶员培训学校工作，双方形成劳动关系，但依据辽阳通汇机动车驾驶员培训学校提供的营业执照，辽阳通汇机动车驾驶员培训学校于2009年12月才依法成立，且李振海已达法定退休年龄，其亦未提证据证明劳动关系的存在，故双方不属于劳动关系，辽阳通汇机动车驾驶员培训学校没有义务为李振海缴纳社会保险。对于李振海的其他诉讼请求，因仲裁前置是处理劳动争议的必经程序，其主张未经过劳动仲裁处理，不符合劳动争议仲裁前置的规定，故对其他诉讼请求，一审法院不予审理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：驳回李振海的诉讼请求案件受理费10.00元，由李振海负担。本院二审期间，李振海提供了交警支队证实一份，证明李振海原来在辽阳市机动车驾驶员培训中心工作；白塔法院判决一份，证明辽阳市机动车驾驶员培训中心被辽阳通汇机动车驾驶员培训学校接收；辽阳市编委会100号文件一份，证明2009年10月份辽阳市机动车驾驶员培训中心被撤销。本院对于上述证据的真实性予以确认，因其待证事实
摘要
(2018)辽10民终257号李振海诉辽阳通汇机动车驾驶员培训学校劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）辽10民终257号上诉人（原审原告）：李振海，男，1950年10月30日出生，汉族，住辽阳市。委托诉讼代理人：庄严，辽宁诚信泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽阳通汇机动车驾驶员培训学校，住所地辽阳市南郊街187号。法定代表人：边福林，该学校校长。委托诉讼代理人：肖冬梅，辽宁弘旨律师事务所律师。上诉人李振海因与被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员……