劳动争议 （2019）辽1322民初2355号
裁判要旨
一、关于经济补偿问题。 被告自2007年11月到原告博爱学校上班后，受博爱学校的管理，所从事的岗位也是学校的业务范围，故自原告博爱学校招用被告之日起与其建立了劳动关系，直至2013年4月止。 2013年5月，虽然福利厂与被告签订了劳动合同，并为被告缴纳了社会基本养老保险费，但是原告并未与被告办理解除劳动关系手续，未依法支付经济补偿，且被告继续在原告处从事教学工作。 所以原告应当承担被告2007年11月至2013年4月期间的经济补偿。 因原告博爱学校对借用被告期间劳动管理、解除劳动关系的相关责任等事项与福利厂约定不清，故原告对福利厂应当对被告承担的给付责任承担连带给付责任。 因被告工资低于朝阳市2018年最低工资标准每月1300元，故计算被告经济补偿应以每月1300元标准计算，故原告应当给付被告经济补偿金7150元（1300元/年×5.5年）。
摘要
建平县博爱学校与张明劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
建平县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1322民初2355号原告建平县博爱学校，住所地建平县红山街道京沈路4段21号。 法定代表人李家华，校长。 委托代理人任献辉，辽宁承远律师事务所律师。 被告张明，女，1986年12月1日出生，汉族，无业，住建平县。 委托代理人潘卫新，辽宁辰阳律师事务所律师。 原告建平县博爱学校(以下简称博爱学校)与被告张明劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立……