劳动合同纠纷 （2013）清中法民一终字第32号

被告新玛基（清远）实业有限公司于2010年8月25日解除与原告贾俊才的劳动关系，经过法院［（2011）清城法民初字第287号判决、（2012）清中法民一终字第120号判决］审理，确认属于违法解除劳动关系并予以纠正。认定原告医疗期为6周（从2010年7月27日至2010年9月7日）,即原告在此期间仍是被告的员工，双方依然存在劳动关系。且被告新玛基（清远）实业有限公司亦支付了原告至2010年9月7日的工资5453.24元。而原告贾俊才2010年9月7日后一直没有到被告处工作，属于自动离职。故原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实依据，不予支持。关于原告请求支付工伤医疗期交通费126元。经查，原告所出示的车票，无时间记录或时间记录是工伤医疗期之后，且无相关证据证实与工伤医疗有关，故不予支持。关于原告要求被告清除网上及南方工报上有关贾俊才负面信息并赔礼道歉的诉讼请求。该请求不属于劳动争议范畴，不予处理。关于原告要求上班期间工资差额1516元及违法解除劳动关系期间工资2824元的诉讼请求。经查，原告入职当日即发生工伤，经清远市劳动能力鉴定委员会认定原告贾俊才医疗期为6周，即从2010年7

被告新玛基（清远）实业有限公司于2010年8月25日解除与原告贾俊才的劳动关系，经过法院［（2011）清城法民初字第287号判决、（2012）清中法民一终字第120号判决］审理，确认属于违法解除劳动关系并予以纠正。认定原告医疗期为6周（从2010年7月27日至2010年9月7日）,即原告在此期间仍是被告的员工，双方依然存在劳动关系。且被告新玛基（清远）实业有限公司亦支付了原告至2010年9月7日的工资5453.24元。而原告贾俊才2010年9月7日后一直没有到被告处工作，属于自动离职。故原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实依据，不予支持。关于原告请求支付工伤医疗期交通费126元。经查

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)清中法民一终字第32号上诉人（原审原告）：贾俊才，男，汉族，住四川省西充市。委托代理人：钟小敏，广东劲龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新玛基（清远）实业有限公司。法定代表人：周月琴。委托代理人：雷英，广东金唐律师事务所律师。委托代理人：杨声，广东金唐律师事务所实习律师。上诉人贾俊才因与被上诉人新玛基（清远）实业有限公司劳动合同纠纷一案，……